2009年6月26日，豪峰投资集团员工帮助计划（EAP）正式启动。此培训计划为期六个月，旨在提高组织绩效和增强员工承受压力的能力，保持良好的心理和身心健康。集团此次启动的员工帮助计划（EAP）的最大的特色是：运用子公司北京豪峰数码娱乐科技有限公司引进美国心脏数理研究院研究出来的HRV协调技术基础上, 成功研发出各项指标都符合人类的高科技产品“快乐芯”心理与心脏管理系统，及“SPCS”生理相干与自主平衡系统，产品技术和设计都获得了国家专利。产品现结合员工帮助计划（EAP）课程，寓教于乐，从客观上看到员工成长变化的过程。
      此次员工帮助计划（EAP）采取培训、训练和比赛相结合的形式进行，即每个月一次大型培训活动、每天训练二十分钟、每个月团队间进行比赛。培训活动期间，豪峰投资集团邀请心理学界知名专家和培训行业内专家为公司员工进行培训。主要涉及的内容有《养生与压力管理》、《婚恋情感关系》、《亲子关系及家庭教育》、《沟通技巧》、《时间管理》、《卓越团队建设及执行力训练》等。
       在员工帮助计划（EAP）实施的第一阶段中，集团组织员工用“SPCS”做了基线测量，目的是把员工的相关信息记录到系统里以便数据查询对比。在2009年6月26日的培训中，北京豪峰科技的总经理孙毅先生为集团及子公司员工做了室内团队拓展训练、员工帮助计划（EAP）宣讲和HRV技术的讲解，并做了现场测试。通过此次活动，更加增强了豪峰团队的凝聚力，增强了员工对企业的信心和感激心态。

                                                                                       豪峰投资集团人力资源部   二00九年七月八日